精明男人手册 如何向老板成功要求加薪

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几乎所有做雇员的男人对要求加薪都感觉不舒服,不过到了年底,谁都想打算多给家小多拿一点钱。雅皮主张小编作为你的同胞,当然理解你的苦,毕竟谈钱可能会令人不快,你可能会迅速沦为一个请愿者的角色;或者被老板视为异类,甚至被逼扮演一个贪婪的索求者的角色。但EVOMEN坚定的认为,偶尔要求加薪还是必要的,因为如果你工作出色,企业利润高,一段时间之后你也应该得到更多的钱。但是作为资本方,极少有人会主动给你加薪的,所以雅皮主张为了你钱包的幸福,建议你必须主动出击,尤其是在年底这个时候。

 

 

EVOMEN先帮你算个简单的账

许多人回避要求加薪,一个常说的理由是:“反正也没多少,也许就1000块,1000块对我有什么用?”雅皮主张帮你粗略算一下:每月多1000块意味着每年多12000元。10年后就多120000元,基本上是一辆经济轿车的价格。确实不多,不过也不少。现在1000块可能是一次适当的提高,这就是说,你可以更经常地询问加薪,如果让EVOMEN说:每两年一次。再简单地算一下:如果你的要求每次都成功的话,10年后你每月就多挣5000元,这样一年就是60000元,按10年算就是60万。请按你的在职时间累加这个数目,再加上利息和利息的利息,你将看到,多次适当提高1000块带来的真不少。哪怕你只是三四年才成功一次。

 

老板面前别讲狠话

在跟老板谈判之前,EVOMEN建议你首先了解:请你正确评估你自己值多少。如果你整天只想着尽可能回避各种工作,老板会恨死你,因为他知道你很懒或不称职(而不幸的是,他是对的)——这时候你就别费心去要求加薪了,连500块都不行。你最好是去找个让你开心的工作。即使很优秀,自己也要注意:你没有要求加薪的基本权利,因此用狠话要求加薪没有意义。最好是你要指出你的长处和成功,并且把它们讲得有理有据。

 

重中之重:挑个好时机

雅皮主张认为加薪谈判更重要的是:时机。按照逻辑,坏时机是企业刚好运营不善或你做砸了某个项目。反过来,好时机就是:企业运营好,你刚刚又一次工作很出色。你不妨请求同老板谈一次话。如果你是受聘于一家较大的公司,请你先找自己的顶头上司谈;如果你直接找老板,可能会惹来麻烦,因为你伤害了等级制度里的几个虚荣分子。

 

谈判中注意节约火药

你要为谈话做好准备。请你在家里好好练习,将对方可能的回答想—遍。EVOMEN你建议你谈你的工作,谈你最近—段时间的成绩,谈你获得的另外的资格证明,提你一直都在任劳任怨地加班。另外,请你不要在谈话一开始就将你准备的弹药全部射出。或许老板的反应会犹豫不决,先反对(预算小,其他人挣得也不比你多等),如果你能拿出更好的新论据反驳这些说法,成功的几率就会更高。

 

千万不要给老板施压

可采用的简单法则是你最高要求将你现有的薪水增加10%,再多的话,雅皮主张小编估计你会被你老板视为厚颜无耻。不过,如果你最近承担的责任多得多,且你的薪水从未得到过提高,你也可以要求更多,或许15%,最多20%。你一定要避免一种二选一的情形:要么我现在得到更多,要么我走人。首先,这样一来你的老板就处于压力之下(老板们痛恨压力);其次,如果你得不到加薪,而你又不想丢脸,你就真的非走不可。如果你一开始气势汹汹地威胁,然后又不付诸行动,老板将永远不会认真对待你。他要是真心想留住你,就会想办法在最后一刻阻止你换工作。估计你不会当场得到一个具体的答复,因此你可以约好不久再来找他谈,请你直接约定一个日期。

 

如果被拒可以再试一次

另外,你要做好遭拒绝的准备,请对方确切地向你解释,为什么你的申请遭到拒绝,千万不要生气或做出受伤害的表现。因为不久,最迟一年之后,你又会去找你的老板,如果你的申请再次遭拒,事情就要麻烦得多。不过,假如你的老板不专心听你讲,显得不感兴趣(当着你的面打电话,翻资料),如果他不作其他解释,仅用一句简洁的“不,这不行”结束你关心的事情的话,那也许是你另找一份工作的时候了。虽然貌似很难,这种时刻最好是对自己诚实,诚实地行动,不然怒火会长期噬咬着你。

 

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